Tin tức

FECON GIỮ VỮNG "PHONG ĐỘ" TOP 100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM NĂM 2024

  • 20.11.2024
  • |
  • 52 (Lượt xem)

Công ty Cổ phần FECON (FECON) tiếp tục xuất sắc giữ vững vị thế dẫn đầu về môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành Kiến trúc - Xây dựng khối doanh nghiệp vừa tại lễ trao giải Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam do Anphabe tổ chức vào 19/11/2024. 

Tại lễ vinh danh Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam được Anphabe tổ chức trong năm nay, FECON đã khẳng định vị thế của mình trên thị trường với kết quả lần thứ 2 liên tiếp đứng đầu danh sách nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành Kiến trúc - xây dựng khối Doanh nghiệp vừa, đồng thời tăng 7 bậc so với năm 2023 đứng thứ 63 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam khối Doanh nghiệp vừa. 

Ông Phạm Văn Giang - Trưởng ban Tổ chức nhân sự đại diện FECON nhận chứng nhận Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024 do Alphabe trao tặng.

Kết quả khảo sát trên được tổng hợp từ hơn 65,000 người đi làm có kinh nghiệm và hơn 700 doanh nghiệp, được thực hiện độc lập bởi INTAGE Việt Nam - Công ty nghiên cứu thị trường hàng đầu trong nước. 

Trải qua 20 thập kỷ xây dựng và phát triển, kết quả nói trên là “trái ngọt’ từ những nỗ lực không ngừng của Tập đoàn trong việc thực thi các chính sách quản lý nguồn nhân lực và tập trung phát huy nội lực từ văn hóa doanh nghiệp.  

FECON đã không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng môi trường làm việc cho người lao động thông qua việc tổ chức và duy trì các hội nghị, tọa đàm công nghệ chuyên sâu như Hội nghị địa - kỹ thuật GEOTEC được tổ chức 3 năm/ lần, Hội nghị thường niên về Công nghệ Xây dựng..., các chương trình đào tạo trong và ngoài nước cho cán bộ nhân viên... nhằm tạo điều nuôi dưỡng nhân tài; Xây dựng các chương trình văn hóa như các cuộc thi tài năng, sáng kiến cải tiến...; Đảm bảo chất độ phúc lợi và chăm lo ổn định đời sống cho người lao động qua các hoạt động Công đoàn.  

Bên cạnh đó, để thu hút và giữ chân nhân tài, FECON cũng đưa ra các chính sách đãi ngộ và khen thưởng đa dạng được cá nhân hoá cho từng CBNV trên con đường sự nghiệp. Từ đó, mỗi CBNV đều có thêm động lực để tỏa sáng rực rỡ và cùng góp sức vào mục tiêu chung đưa FECON trở thành Tập đoàn xây dựng và phát triển Hạ tầng hàng đầu vào năm 2030, tầm nhìn năm 2040. 

Đầu tư cho con người còn được FECON chú trọng trong công tác hợp tác tạo nguồn nhân lực ngay từ trên ghế nhà trường. FECON đã kết nối với nhiều trường Đại học, Cao đẳng nhằm mang đến cơ hội thực tập cọ xát cho sinh viên các ngành. Mới đây, ngày 15.11 vừa qua, FECON đã ký kết biên bản hợp tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao với trường Đại học Giao thông vận tải (Hà Nội). Trước đó, ngày 24.10.2024, FECON cũng đã tổ chức chương trình “Hội thảo cơ hội việc làm tại FECON” tại trường đại học Mỏ - Địa chất thu hút gần 100 sinh viên tham gia. Các hoạt động này đã cho thấy sự quan tâm của FECON trong việc nâng cao môi trường làm việc và chủ động phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường. Điều này đã góp phần làm nên sức hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng FECON trên thị trường việc làm nói chung và ngành Kiến trúc - Xây dựng nói riêng.  

Thành tích vượt trội trong Bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024 chính là minh chứng cho những cam kết và quyết tâm của FECON trong việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trải nghiệm của cán bộ nhân viên, đồng thời góp phần thúc đẩy sứ mệnh không ngừng học hỏi, sáng tạo nhằm mang đến giá trị bền vững cho xã hội thông qua các hoạt động xây dựng và đầu tư dự án. 

FECON là môi trường làm việc hấp dẫn nhất trong ngành Kiến trúc - Xây dựng khối doanh nghiệp vừa. 

Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là bảng xếp hạng môi trường làm việc danh giá và uy tín được tổ chức thường niên bởi công ty Anphabe - đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc. Chương trình do Anphabe khởi xướng với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). 

Để được vinh dự góp mặt trong danh sách trên, doanh nghiệp cần phải trải qua hai vòng khảo sát với các tiêu chí đánh giá khắt khe, dựa trên Mô hình Đánh giá Mức độ Gắn kết Tổng thể (Total Engagement Assessment Model - T.E.A.M) gồm những tiêu chí như: CORE (Collective Organisation for Real Engagement - sự gắn kết với tổ chức) đánh giá về văn hóa, kỷ luật, năng lực lãnh đạo và những sáng kiến đổi mới; SELF (Heart, Mind, Soul - Trái tim, Trí tuệ, Tâm hồn) đánh giá mức độ gắn kết và cảm xúc khi làm việc; và GROUP (Think, Feel, Do - Tư duy, Cảm nhận, Hành động) đo lường mức độ hợp tác của các thành viên với doanh nghiệp. 

Tin liên quan

Bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *